请劳动纠纷律师要注意什么

在现在的职场环境中，职工依然处在一个相对弱势的位置上，各种劳务压榨、不公正待遇、非法解雇等案例层出不穷，劳动纠纷诉讼也是比较常见的民事诉讼方向。而想要在劳动纠纷诉讼中获得成功，律师的选择和雇佣是非常重要的。请劳动纠纷律师要注意什么？下面就为大家介绍一下。

  1、律师的执业资格

  在聘请律师时，首先要审查这名律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。

  2、律师及所在律所

  对于面临劳动争议的当事人来说，这名律师的执业技能和职业素养异常重要。随着经济发展和社会进步，律师的专业化分工越来越细。当事人若发生劳动争议，可以先确定选择相关法律服务方向的律师，然后再进行有针对性的恰谈协商。

  在每一位律师的背后，都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。
  3、案件胜诉的承诺

  每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。

  每一位负责任的律师，都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。

  4、委托合同的签订

  经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。

  对于劳动纠纷律师的选择和雇佣，一定要首选确定好律师的资质以及职业能力，确定好律师的实力后在合法框架下签订委托合同，并依据相关流程进行劳动诉讼各个环节。