法律中是如何认定劳动关系的

所谓劳动关系就是指是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，双方一旦建立了劳动关系就能够受法律保障并且享受必要的权益。那么在法律中是如何认定劳动关系的呢？

1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
附：劳动关系的认定

劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

以上就是小编对于劳动关系的一些基本规定以及如何认定劳动关系的解析，如果对于自己的劳动关系存在疑虑，想要通过正当手段维护自己权益的话，可以联系专业的律师进行咨询。