试用期不合格解除劳动合同需要给补偿金吗

       现在我们在工作的时候都是需要有试用期的，这个期间是员工与公司的双向选择，试用期在劳动法上存在事实劳动关系，仍受法律保护，那么因为试用期不合格解除劳动合同需要给经济补偿吗？今天律赢时代网就带大家一起了解一下。
      一、用期不合格解除劳动合同需要给经济补偿吗

       试用期不合格被解除劳动关系不需要给经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：

       1、必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。

       2、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。用人单位以试用期不合格解除试用期内劳动者合同，不符合上述条件的，属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同或者合同不能继续履行的，应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

       二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工

      《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

      《劳动合同法》 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

       用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由。同时根据《劳动合同法》第21条规定，如果职工不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位就是不能解除劳动合同。单位以职工在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，需要提供相应的证明。
       好了，上述就是律赢时代网今天为大家带来的内容，从上面我们可以得知，试用期间解除劳动合同是不需要经济补偿的，如果您还有其他问题或者需要法律帮助欢迎联系我们我们的劳动纠纷律师将为你提供专业的法律解答。