降薪是变相裁员吗

 自从新冠疫情发生以来，许多行业的经营状况都非常的不景气，裁员现象更是时有发生。有的企业虽然没有裁员，但是降低了员工的工资，这对许多人来说都是难以接受的。那么，降薪是变相裁员吗？接下来律赢时代网就为大家详细介绍一下。

一、降薪是变相裁员吗

公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动纠纷律师点评：降薪是可以的，但是单位必须经过必要的程序及给出合理的理由。一般情况下，降薪需要与劳动者协商一致，未经与劳动者协商不得随意降薪。其次，降薪的理由一般是单位经营发生严重困难、企业进行破产重组或订立劳动合同时所依据的经济情况发生重大变化时。