哪些情况可以辞退员工

用人单位在辞退职工的时候需要注意合法性的问题，对于试用期内的辞职与试用期外的辞职要做区分，那么哪些情况可以辞退员工？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

（一）预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（二）过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

2、被依法追究刑事责任的。

律赢时代网劳动纠纷律师点评：用人单位没有合理的理由是不可以随意辞退员工的。通常情况下，劳动者严重违反公司规章制度、被判处刑罚、试用期不合格、劳动者不能胜任工作、给单位造成重大损失时，单位可以辞退员工，但这都需要有证据进行证实。劳动者非因公患病或受伤，医疗期满仍不能胜任工作的，单位可以辞退，这是唯一的客观原因。