在公司工作时受了伤,一般都会让公司进行申报工伤,如果申报成功的就可以直接用工伤保险来进行报销,就不需要员工本人出钱的。那么工伤待遇与经济补偿金能都得到吗?下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。
工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。
工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念,按法律法规规定,互不影响,二者应当兼得。
《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,协商一致解除劳动合同的,经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出,则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出,则用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动纠纷律师点评:工伤医疗与经济补偿金本身就是两个相互独立的对劳动者进行保护的措施。二者之间没有关联性。当劳动者因为工伤无法再继续从事劳动的,除了享受工伤医疗待遇之外,解除劳动合同时,仍享有经济补偿金待遇。
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