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员工玩忽职守造成公司损失能认定玩忽职守罪吗

作者: admin 2021-12-10 387人阅读

一般对玩忽职守罪的主体,觉得必须是国家工作人员。但是公司员工也可能玩忽职守,造成公司重大损失。那么员工玩忽职守造成公司损失能认定玩忽职守罪吗?下面律赢时代网就为大家介绍一下。


公司企业中的工作人员也可构成玩忽职守罪的主体。

 员工玩忽职守造成公司损失能认定玩忽职守罪吗

《刑法》

 

第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

 

国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。


刑事律师点评:公司员工一般情况下是不会构成玩忽职守罪的,构成玩忽职守罪的主体只能是国家机关工作人员。但是在理解国家机关工作人员的范围时,需要做广义的理解,不能仅以身份作为判断是否构成犯罪主体的唯一标准。在此,我们要做广义的理解,只要受国家机关委托,从事公务活动的人员,即使是公司的员工,也可以构成本罪


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