发生工伤后都需要赔偿哪些项目

生活中，有很多工作都存在指一定的危险性，这就很容易导致工伤事故的发生。那么发生工伤后都需要赔偿哪些项目？今天律赢时代网就为大家讲解一下。

一、发生工伤后都需要赔偿哪些项目

（一）医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

（二）误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

（三）护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

（四）交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属（不得超过三人）实际发生的费用计算。

（五）住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。

（六）住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

（七）营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

（八）残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

（九）残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

二、工伤保险赔偿后企业还要赔钱吗

企业不用赔了，但是工资与护理费企业需要负责。

《工伤保险条例》第三十三条；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。  

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。  

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师点评：发生工伤后，需要按照工伤造成的后果确定工伤赔偿范围，赔偿的项目共计以下11种类型：住院伙食补助费、生活护理费、医疗费、停薪留职期间的工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金。

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