如果遭遇了工伤,作为受伤的员工可能是需要进行住院治疗的,有的也需要休息静养,而作为职工最关心的就是工伤医疗期工资待遇的问题,那么工伤医疗期间有工资吗?今天律赢时代网就为大家介绍一下。
一、工伤医疗期间有工资吗
工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。
工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
二、为什么有的公司不愿意报工伤
用人单位不给报工伤,可能是不想承担相关的赔偿责任。
由于用人单位故意拖延申报工伤时间,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
劳动纠纷律师点评:由于工伤导致需要医疗的期间内,用人单位应当照常发放员工工资,并且单位不得在工伤医疗期间内及医疗期满后解除与员工的劳动合同。这与非工伤医疗待遇有着明显不同,非工伤医疗期满后,在一定条件下,单位是可以解除与员工的劳动合同。
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