我的位置: 首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工伤赔偿 > 工伤医疗期间有工资吗
车珽翡律师
北京-海淀 | 北京市炜衡律师事务所
北京专业劳动纠纷律师
15811523585
在线咨询

工伤医疗期间有工资吗

作者: admin 2021-12-10 293人阅读

如果遭遇了工伤,作为受伤的员工可能是需要进行住院治疗的,有的也需要休息静养,而作为职工最关心的就是工伤医疗期工资待遇的问题,那么工伤医疗期间有工资吗?今天律赢时代网就为大家介绍一下。


一、工伤医疗期间有工资吗

 

工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。

 

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。

 

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

 

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。

 

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。

 

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

 工伤医疗期间有工资吗

二、为什么有的公司不愿意报工伤

 

用人单位不给报工伤,可能是不想承担相关的赔偿责任。

 

由于用人单位故意拖延申报工伤时间,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

 

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。


劳动纠纷律师点评:由于工伤导致需要医疗的期间内,用人单位应当照常发放员工工资,并且单位不得在工伤医疗期间内及医疗期满后解除与员工的劳动合同。这与非工伤医疗待遇有着明显不同,非工伤医疗期满后,在一定条件下,单位是可以解除与员工的劳动合同。

该作品系律赢时代网结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
劳动纠纷专业律师推荐
闫喜刚律师
北京-朝阳 执业17年
闫喜刚律师从事律师执业十六年,社会工作及法律实务工作经验丰富。自执业以后,承办刑事、民事、经济、行政案件近千件,诉讼与非诉讼技能娴熟,能够准确把握司法等机关脉搏,整体筹划案件,尤其擅长刑事辩护业...
13810813635
在线咨询

工伤赔偿律师说法

发生工伤后公司应该承担哪些费用
工伤是员工在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡事故。对于公司而言,工伤事故的发生不仅对员工个人造成伤害,也给公司带来了一定的经济和法律责任。那么,在发生工伤后,公司应该承担哪些费用呢
12-18 122541人阅读
公司不给工伤赔偿款怎么办
在工作中受伤是员工最不希望遭遇的情况,但如果真的发生了,员工有权获得相应的工伤赔偿。然而,有时候公司可能会以各种理由拒绝支付工伤赔偿款,这让受伤的员工倍感困扰。那么,如果公司不给工伤赔偿款,员工应该怎
11-29 122436人阅读
工伤赔偿有哪些费用
在工作中,员工因工作原因受伤的情况并不少见。对于这样的工伤,员工有权利获得相应的赔偿。那么,工伤赔偿都包括哪些费用呢?
11-29 136878人阅读
劳动期间生病单位能否解除劳动关系
在劳动期间,劳动者难免会生病。那么,单位在劳动者生病期间能否解除劳动关系呢?这需要根据具体情况而定。
10-12 169823人阅读
上班期间受伤公司不给报工伤
工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害或者患职业病,如果在上班期间受伤公司不给报工伤,这个时候应该怎么办呢?下面就来为大家详细介绍一下。
10-12 199147人阅读
关注律赢时代公众号