我的位置: 首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同签几次是无固定期限的
章敏律师
北京-朝阳 | 北京声驰律师事务所
北京专业劳动纠纷律师
17611755109
在线咨询

劳动合同签几次是无固定期限的

作者: admin 2021-10-13 119人阅读
简述:根据法律的相关规定,为了更好的保障劳动者与用人单位的权益,双方是需要签订书面的劳动合同的,劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,那么劳动合同签几次是无固定期限的?下面律赢时代网就为大家介绍一下。

根据法律的相关规定,为了更好的保障劳动者与用人单位的权益,双方是需要签订书面的劳动合同的,劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,那么劳动合同签几次是无固定期限的?下面律赢时代网就为大家介绍一下。


一、劳动合同签几次是无固定期限的

 

劳动者在入职的时候应该要与用人单位签订劳动合同来保障双方的合法权益。一般情况下,劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。

 劳动合同签几次是无固定期限的

二、无固定期限合同条件

 

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上,只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时,就应当订立无固定期限劳动合同。

 

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

 

3、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。即用人单位和劳动者已经连续订立了两次劳动合同,即使是连续订立的是两个一年期的短期劳动合同,如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位要与劳动者续订劳动合同,就应当订立无固定期限的劳动合同。


劳动纠纷律师点评:劳动者在一个单位连续工作满十年以上的;连续两次签订劳动合同的;如果不存在劳动合同法第39条规定的情形时,劳动者就可以与单位签订无固定期限的劳动合同,如果因此而发生纠纷,可以申请劳动争议仲裁。


以上就是律赢时代网为大家介绍的主要内容,律赢时代网作为专业的律师服务平台,如果您有法律咨询的需求想要找律师,可以直接联系我们。

该作品系律赢时代网结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
劳动纠纷专业律师推荐
张雪东律师
北京-丰台 执业13年
张雪东律师,北京京腾律师事务所合伙人。擅长服务内容包括但不限于:公司股权架构调整、人力资源合规审查、合同审核、业务合规、企业合约、劳动争议、知识产权、欠款催收等。以事实为根据,以法律为准绳,恪守...
13522486697
在线咨询

劳动合同律师说法

离职的时候要求签订竞业协议可以拒绝吗
现在有些公司为了防止自己家的商业秘密被离职员工泄露出去,就会在员工离职的时候,要求签订竞业限制协议,那么离职的时候要求签订竞业协议可以拒绝吗?下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
10-26 167人阅读
劳务人员在劳动中死亡怎么赔偿
劳务人员和用工一方建立劳动关系的,劳务人员要按用工一方要求完成工作,劳务人员完成工作后,用工一方要支付报酬给劳务人员。那么劳务人员在劳动中死亡怎么赔偿?下面大家就随律赢时代网一起了解一下。
10-26 172人阅读
签了劳务合同能立马辞退吗
生活中由于签订劳务合同的关系,劳动者在工作一段时间里还没有完全适应,就被公司给辞退了。被公司辞退后劳动者认为单位做法不合理,那么签了劳务合同能立马辞退吗?下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
10-26 112人阅读
病假领导不批属于旷工吗
人在生病的生病的时候是一定需要进行休息的,而对于员工来说这个时候就需要请病假了,那么病假领导不批属于旷工吗?下面律赢时代网就来为大家详细介绍一下。
10-26 147人阅读
办理流产假需要结婚证吗
由于因为身体原因的缘故,又或者是其他的缘故,往往会导致一些女性需要通过流产来终止生育,这种情况也是比较常见的。但是有的人属于未婚先育,那么办理流产假需要结婚证吗?今天律赢时代网就为大家介绍一下。
10-21 136人阅读

劳动纠纷律师咨询