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章敏律师
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暑期工受伤怎么要求赔偿

作者: admin 2021-10-13 117人阅读
简述:为贴补家用或赚取零钱,许多学生会暑假打工,但是一旦在工作中保护不当受伤,那么暑期工受伤怎么要求赔偿?下面律赢时代网就为大家介绍一下。

为贴补家用或赚取零钱,许多学生会暑假打工,但是一旦在工作中保护不当受伤,那么暑期工受伤怎么要求赔偿?下面律赢时代网就为大家介绍一下。


暑假打工期间遭到伤害的,受害者怎么要求损害赔偿,需要按照以下步骤进行:

 

首先,因为暑假工不是劳动者,所以,确定损害赔偿时需找责任人。

 

如果是因为用工方未提供保护措施等导致伤害,那么即可以确定其为赔偿责任人。反之,如果是因为暑假工自己的过错出现损害的,就无法认定用工方的赔偿义务,而是要自担损失了。

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不过,用工方可以对此进行补偿。

 

其次,要求用工方赔偿时,可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费以及精神抚慰金等

 

并且,在要求以上的赔偿时,需要提供相应的证明,比如医疗费则要给医疗证明等。另外,对于残疾赔偿金、死亡赔偿金等,则需要结合当地的经济水平确定。

 

最后,发现用工方不肯赔偿的,那么可以积极采取以下措施:

 

1、再试试找对方协商,按照我国《侵权责任法》规定,只要是用工方的责任,那么就不能法律义务,所以受害人可以先试试直接找对方索要赔偿款。

 

直接去法院起诉,发现协商不成的话,那么为避免超过一年的诉讼时效,建议最好是在必要时去法院起诉处理,并且在去起诉立案前,可以先到司法鉴定部门做个伤残鉴定。


劳动纠纷律师点评:劳动关系与劳务关系存在很大的区别。当提供劳务者受到伤害,应当向造成伤害的直接责任者主张赔偿。劳务提供者不享受工伤待遇。当然如果劳务提供者也可以与用工单位协商,为劳务者缴纳商业保险,在出现事故或受到伤害时,可以主张保险理赔。


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