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车珽翡律师
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哪些情况下员工主动辞职能够获得赔偿

作者: admin 2021-12-10 351人阅读

在我们的生活中,员工在工作后要与公司签订劳动合同,我们知道,如果公司辞退员工的时候是可以获得相应的赔偿的,员工要是自己辞职一般没有,但是也有特殊的情况,那么哪些情况下员工主动辞职能够获得赔偿?下面律赢时代网就来为大家讲解一下。

哪些情况下员工主动辞职能够获得赔偿

《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  

 

()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  

 

()未及时足额支付劳动报酬的;  

 

()未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  

 

()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  

 

()因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  

 

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。


劳动纠纷律师点评:一般情况下,员工主动辞职是无法获得赔偿的,但是劳动合同法为了保护劳动者应有的利益,同时限制公司出现侵害劳动者基本权力的情况出现,并对公司加以适当的制裁,规定了未按照劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护、劳动条件、违反公司规定侵害劳动者权益等情形时,劳动者因此而主动提出辞职时,仍应当获得相应的赔偿。


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