辞退孕妇最多要赔偿多少钱

女职工一般是在单位享受很多的权利的，比方说可以享受产假，在怀孕之后可以有一段时间的假期，在这段时期内也是有相应的工资，一般是不能开除职工的。那么，辞退孕妇最多要赔偿多少钱？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

一、辞退孕妇最多要赔偿多少钱

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前１２个月的平均工资×２倍（详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条）

２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

二、辞退与开除的区别

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与劳动者劳动关系的一种措施。

开除具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。而辞退则没有这么严重的性质。此外，用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应当提前30日以书面形式告知被辞退员工本人。既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。用人单方提前解除劳动合同，除了支付１个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。

劳动纠纷律师点评：单位可以在符合劳动合同法的相关规定下辞退员工，如员工具有刑事犯罪行为。同时也规定了单位不可以辞退员工的情形，如女员工的孕期、产期、哺乳期。但是孕妇也可以能涉嫌刑事犯罪，此时单位可以刑事犯罪为理由辞退女员工。对女员工的这种特殊规定，不仅体现在劳动合同法中，也体现在妇女儿童权益保障法中。

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