用人单位严重拖欠工资应该怎么处理

现实生活中，用人单位应当向劳动者足额支付工资，否则劳动者可以为此申请劳动仲裁，如果仍不能满足劳动者需求的，可以人民法院提起诉讼，那么，用人单位严重拖欠工资应该怎么处理？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

一、用人单位严重拖欠工资应该怎么处理

无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：

1、协商，与用人单位协商；

2、请求支付令，直接向人民法院请求支付令；

3、调解，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

4、仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
二、怎么认定用人单位严重拖欠工资

用人单位是否存在拖欠工资的情形，以劳动合同约定为判断依据，如果用人单位未在合同约定的期限内发放工资，就属于拖欠工资行为。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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