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车珽翡律师
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员工违规可以扣工资吗

作者: admin 2022-03-31 456人阅读
  员工违规可以扣工资吗?公司对于违纪的员工,实施罚款、扣工资的处罚的规矩,由来已久,相信很多人都听过、见过,甚至经历过,那么员工违规可以扣工资吗?下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

  【案情回顾】

  程某是XX公司的员工,担任客服岗位。有一天,程某因工作原因与顾客之间发生冲突,双方态度都不太好,程某因谩骂顾客被投诉,影响极差。

  随后,XX公司根据《员工手册》相关规定,对程某进行了处罚:扣500元工资+通报批评。

  程某认同公司通报批评的内容,但对扣自己500元工资的处罚极为不满,认为公司无权随意扣自己的工资。XX公司人资负责人对此也有些困惑,员工违纪能扣工资处罚吗?
员工违规可以扣工资吗
  员工违规可以扣工资吗

  当员工出现违纪行为时,企业对于员工的处罚,不能直接扣工资。除非员工的行为给公司造成了损失,公司可以要求员工赔偿损失,或者扣除员工相应的工资。需要注意的是,法律对于企业罚款、扣工资的管理规定是比较严格,一旦产生争议,企业若在证据链的留存工作中不合法、不充分、不完善,一旦引发仲裁或诉讼,败诉风险较高。

  律赢时代网律师表示:对员工进行经济上的处罚只是约束员工的一种管理方法,可能在短时间或刚开始实施时能发挥一定作用。如多用,则会失效,渐渐形成反面效果。作为企业的管理者,不妨结合精神与物质双重激励手段,利用绩效考核工具进行管理,将员工违纪等行为,与绩效、奖金等挂钩,即符合法定正当理由,又比单纯的扣工资、罚款更为有效。

  用好绩效、奖金制度,即便劳动者违纪,就能通过扣减绩效分数、降低考核等级的方式,顺理成章地调整绩效工资的标准,令员工深刻感受被管理的无形之手所牵引,从而自动审视自我工作表现,调整工作态度,完善工作方式,提升工作质量。也令管理者感到轻松。

       以上就是律赢时代网为大家介绍的员工违规可以扣工资吗,希望对您的问题有所帮助,如果您还有其他疑问,欢迎咨询我们的专业律师为您详细解答。


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