员工离职需要支付培训费吗

员工离职需要支付培训费吗？如今员工在刚刚入职时，或者在工作中需要提升能力时，往往会接受公司关于业务、技术方面的有关培训，以便其能更快、更好的完成工作。那么员工离职需要支付培训费吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
员工离职需要支付培训费吗

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费，首先要看培训费的认定，如果只是公司内部的老带新，或者普遍性的入职培训等，这些属于业务培训范围，不属于专项培训员工提前离职，公司无法向员工主张提前离婚的培训费赔偿的。

公司能向提前解除劳动合同的员工索赔的培训费，仅限于“出资培训”的范围，如：学历培训、能力培训（外语等级进修等）、出国或异地培训/进修等所产生的费用。并且双方对此有过相关约定，员工提前离职是需要对公司支付违约金的。

例如，小张入职公司时签订协议，约定服务期限为四年，公司为小张的培训出资6万元，平均一年1.5万。工作三年后，小张提前离职，他便需要向公司支付一年分摊的培训费1.5万元。

另外，律赢时代企业法律顾问表示：公司在提出培训费赔偿主张时，应当举证对员工进行专项培训产生的各项费用的有效凭证，否则可能承担举证不利的后果，难以获得仲裁或法院支持。

律赢时代法律顾问建议：公司为防止专业人才跳槽而损害自身权益，应当慎重考察、选择专项培训对象，避免将新入司的实习期员工作为培训对象，将培训目标放在勤恳、忠诚的老干将身上。同时，进行专项培训前与员工沟通交流，并与其签订专项培训协议、约定服务期，依法合理的约定违约金数额。

同样，择业自由权是劳动者的一项基本权利，但劳动者在行使该项权利时，也要谨记权利是有边界的，为了自己的自由意志而随意失信、任性毁约，就要承担相应的法律责任。

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