我的位置: 首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳务合同与劳动合同的区别在哪里
车珽翡律师
北京-海淀 | 北京市炜衡律师事务所
北京专业劳动纠纷律师
15811523585
在线咨询

劳务合同与劳动合同的区别在哪里

作者: admin 2022-06-30 252人阅读
      劳务合同与劳动合同的区别在哪里?我们知道劳务合同并不是我们常见的雇佣关系,用人单位和劳动者所需要承担的责任义务都是有所不同的。下面小编就带大家对比一下劳务合同与劳动合同的区别在哪里,希望对您有所帮助。

      劳务合同与劳动合同的区别在哪里

  (1)劳务合同与劳动合同主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

  (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不

  仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。

  (3)劳务合同与劳动合同用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。
劳务合同与劳动合同的区别在哪里
  (4)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

  (5)违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任。

  (6)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。

      以上就是律赢时代网为大家介绍的劳务合同与劳动合同的区别在哪里,希望对您的问题有所帮助,如果您还有其他不懂的地方想要找律师咨询,可以联系我么的专业律师
该作品系律赢时代网结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
劳动纠纷专业律师推荐
闫喜刚律师
北京-朝阳 执业17年
闫喜刚律师从事律师执业十六年,社会工作及法律实务工作经验丰富。自执业以后,承办刑事、民事、经济、行政案件近千件,诉讼与非诉讼技能娴熟,能够准确把握司法等机关脉搏,整体筹划案件,尤其擅长刑事辩护业...
13810813635
在线咨询

劳动合同律师说法

离职后档案存放在哪里
在职业生涯中,离职是一个不可避免的话题。然而,除了离职本身,很多人可能并不清楚离职后自己的档案应该存放在哪里。档案,作为个人职业生涯的重要记录,其存放和管理不仅关系到个人的权益,也影响到未来的职业发展
03-13 140193人阅读
外地人在北京给自己交社保怎么办
随着城市化进程的加速,大量外地人涌入北京这座繁华都市,为了在这座城市安居乐业,许多外地人选择自己交纳社保。那么,外地人在北京如何自己交社保呢?本文将为您详细解答。
01-24 154127人阅读
公司不给开离职证明怎么办
在现代社会,离职证明是劳动者在离职后的重要文件之一。它证明了劳动者在该公司的工作经历和离职原因,对于劳动者寻找新的工作或办理相关手续具有重要的参考价值。然而,有些公司却不给员工开具离职证明,给劳动者的
01-11 139865人阅读
公司不签劳动协议怎么赔偿
在现代社会,劳动协议是保障劳动者权益的重要法律文件。然而,有些公司却不与员工签订劳动协议,给劳动者带来了很大的风险和损失。那么,如果公司不签劳动协议,应该怎么赔偿呢?
01-11 139480人阅读
离职后职工医保还能用吗
在我们的工作生涯中,职工医保是我们享受的一项基本保障,它为我们在工作期间的医疗费用提供了一定的保障。然而,当我们离职后,很多人会担心职工医保是否还能继续使用。本文将就离职后职工医保是否还能使用进行探讨
12-25 114772人阅读
关注律赢时代公众号