我们知道公司的运营发展总是伴随着各个部门的变动，人员的调岗也是非常常见的事情，不过员工岗位的任何变动也是非常值得慎重的，严重的甚至会面临到劳务纠纷。那么劳动法中对于职工调岗问题是如何规定的呢？
劳动合同法对于职工调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
以上就是职工调岗问题的相关规定介绍，调岗必须建立自充分沟通协调的前提下，只有合理合法并且得到员工认可的调岗才是合法并且受法律支持的。
该作品系律赢时代网结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
