律师说法
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劳动合同到期未续签也有风险

朱某于2018年6月1日入职天津某某有限公司,职务为前台接待,每月工资3500元,双方签订了期限为一年的劳动合同。因公司管理疏漏,劳动合同到期后,公司没有再与其签订书面劳动合同。2020年5月,因天津某某有限公司未及时足额向其支付劳动报酬,朱某于被迫提出解除劳动合同关系。之后,朱某申请仲裁要求天津某某有限公司向其支付工资差额、未续签订书面劳动合同的二倍工资差额等。...查看全文
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    劳动合同到期未续签也有风险

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