没签劳动合同老板不给工资咋办

如果劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可能会拖欠工资或者不支付工资。面对这种情况，劳动者应该怎么办呢？下面是一些应对策略。
1.与用人单位协商

首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，了解其拖欠或者不支付工资的原因。可能是一些突发事件或者经济困难导致了用人单位的财务问题，也可能是用人单位故意拖欠工资。在协商过程中，劳动者可以提出自己的要求，例如支付拖欠的工资或者签订书面劳动合同等。

2.寻求法律援助

如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助。劳动者可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁委员会申请调解或者仲裁。这些机构会为劳动者提供法律咨询和援助，帮助劳动者维护自身权益。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

3.收集证据

在处理劳动纠纷时，证据是非常重要的。劳动者应该收集所有能够证明自己工作的证据，例如工作记录、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据能够支持劳动者的主张，提高胜诉的可能性。

4.考虑其他选择

如果以上措施都没有解决问题，劳动者可以考虑其他选择。例如，劳动者可以向媒体或者公众曝光用人单位的行为，或者寻求其他劳动者的支持，共同维护自身权益。

总之，面对没有签订劳动合同且用人单位不支付工资的情况，劳动者需要及时采取措施维护自身权益。首先可以与用人单位协商，寻求法律援助，收集证据，考虑其他选择，最终目的是要争取自己的合法权益。同时，建议劳动者在工作中要及时签订劳动合同，避免出现类似的问题。