单位扣了社保但没缴费怎么办

社会保险，作为保障公民基本生活权益的重要制度，对于每一位在职员工来说都至关重要。然而，当员工发现自己的单位虽然扣除了社保费用，却没有实际缴纳时，这无疑给员工的生活和未来带来了不小的隐患。面对这种情况，员工应该如何应对呢？
员工应该第一时间与单位的人力资源部门进行沟通。明确询问社保费用扣除但未缴纳的具体情况，了解是否存在操作失误或其他原因。与单位内部沟通，有时能够迅速解决问题，避免不必要的误会和纠纷。

如果与单位的沟通无果，或者发现单位存在故意不缴纳社保的情况，员工应该立即保存相关证据。这些证据包括但不限于工资条、银行转账记录、社保缴费记录等。这些证据在日后维权过程中将起到关键作用。

接下来，员工可以向所在地的社会保险管理部门投诉。在投诉时，要详细陈述情况，并提供之前收集的相关证据。社会保险管理部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

如果社会保险管理部门无法解决问题，或者员工的权益仍然受到侵害，员工可以寻求法律援助。律师会帮助员工分析案情，提供法律建议，并代表员工进行法律诉讼。在此过程中，员工应该积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。

除了以上措施，员工还可以考虑与同事联合起来，共同维护自己的权益。集体行动往往能够引起更多人的关注，增加解决问题的可能性。

面对单位扣了社保但未缴费的情况，员工不应该坐视不管。通过积极沟通、保存证据、投诉维权、寻求法律援助以及联合行动等多种方式，员工可以维护自己的合法权益，确保社会保险制度真正发挥应有的作用。同时，也希望相关部门能够加强监管，确保所有单位都能按时足额为员工缴纳社保，为员工的未来生活提供坚实的保障。