试用期可以辞退员工吗

相信每个人在找工作的时候都会有一段时间的试用期，这个期间也是公司与员工双方观察的一段时间，只有在试用期合格的员工才会转为正式员工，那么试用期可以辞退员工吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。

试用期可以辞退员工。但试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律赢时代网劳动纠纷律师点评：劳动法规定有试用期，目的就是为了让公司对于劳动的能力进行一段时间的考察，经过考察后，劳动者胜任工作岗位的，用人单位可以选择与劳动者签订劳动合同。如果劳动者不能胜任工作的，公司当然有权辞退试用期的劳动者。