我的位置: 首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 调岗降薪 > 公司降薪变相裁员违法吗
车珽翡律师
北京-海淀 | 北京市炜衡律师事务所
北京专业劳动纠纷律师
15811523585
在线咨询

公司降薪变相裁员违法吗

作者: admin 2021-12-10 515人阅读

在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么公司降薪变相裁员违法吗?下面大家就随律赢时代网一起看一下吧。


公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。

 公司降薪变相裁员违法吗

《中华人民共和国劳动合同法》

 

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

 

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

 

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

 

()依照企业破产法规定进行重整的;

 

()生产经营发生严重困难的;

 

()企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

 

()其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

 

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

 

()与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

 

()与本单位订立无固定期限劳动合同的;

 

()家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

 

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


律赢时代网劳动纠纷律师点评:调整工作岗位需要用人单位有证据证明劳动者不适合目前的工作岗位,调整工作岗位后降薪,并没有证据证明降薪存在合理性的。劳动者有权向工作地劳动争议仲裁部门要求恢复合同约定工作岗位及薪金水平,或者要求解除与用人单位的劳动关系,并要求相应的赔偿

该作品系律赢时代网结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
劳动纠纷专业律师推荐
闫喜刚律师
北京-朝阳 执业17年
闫喜刚律师从事律师执业十六年,社会工作及法律实务工作经验丰富。自执业以后,承办刑事、民事、经济、行政案件近千件,诉讼与非诉讼技能娴熟,能够准确把握司法等机关脉搏,整体筹划案件,尤其擅长刑事辩护业...
13810813635
在线咨询

调岗降薪律师说法

公司部门取消了可以强制调岗吗
在快速变化的商业环境中,公司为了适应市场需求或优化运营效率,有时不得不做出调整,比如取消某个部门或重组某些岗位。然而,当这样的变化影响到员工的职位时,一个常见的问题便浮现出来:公司可以强制调岗吗?
05-16 125730人阅读
公司让签降薪协议如何处理
公司与员工之间虽然存在上下级关系,但是也不得强迫员工签署降薪协议。公司应该按照劳动合同约定按月支付劳动报酬,公司强制降薪的,员工可以向当地劳动争议仲裁委员提出仲裁申请,要求公司支付欠发的工资及支付经济
07-20 105571人阅读
劳动者不同意调岗该怎么办
用人单位与劳动者签订劳动合同后,任何一方不得随意修改劳动合同中关于工作岗位、薪资报酬条款。除非双方协商一致。当用人单位提出调岗要求时,劳动者可以选择拒绝,如果在劳动合同中约定了,用人单位有权依据自身生
06-27 169548人阅读
公司让签降薪协议怎么处理
公司与员工签订劳动合同中应当约定工资的数额,当公司要求降薪的原因并非属于劳动者不能胜任工作岗位或者劳动者违反公司规章制度所导致的,或者企业没有经过合法程序进行降薪裁员的,属于公司单方面变更劳动合同。员
06-15 185477人阅读
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
当公司进行调岗时,可能会涉及到员工的劳动合同变更等问题。如果员工对此有异议,可以申请劳动仲裁吗?本文将对此进行探讨。
06-13 174641人阅读
关注律赢时代公众号