工作中,员工常会与用人单位发生分歧。有时,用人单位会发现个别员工会不辞而别,那么员工不辞而别单位应该怎么办?今天律赢时代网就来为大家讲解一下。
作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职。所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险:
处理此类情况,公司有几点必须注意:
1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。
2.该通知书至少应该载明这些内容:自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续,否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起,该员工今后的所有行为均属于个人行为,与公司无关。
3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。
建议企业分三步操作:
1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为,一个员工没来上班,企业作为管理一方,从人文关怀的角度也需要问问的。
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定,有建立工会的企业,解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
律赢时代网劳动纠纷律师点评:发生员工不辞而别的情况也比较常见,一般的公司都选择视而不见。但是员工无故不来上班并不意味着劳动合同自然解除。公司需要向员工留下的联系地址发送函件,告知员工无故旷工将导致的后果,在符合劳动法及公司劳动规章制度时,书面通知开除员工。
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