旷工的处罚规定是怎样的

旷工的行为是用人单位都不允许的行为，也是违反了相关法律规定的行为，因此一旦劳动者具有旷工的行为时，用人单位是可能开除员工的。那么旷工的处罚规定是怎样的？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。

一、旷工的处罚规定是怎样的

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的

1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

律赢时代网劳动纠纷律师点评：劳动者都需要遵守用人单位的劳动规章制度，无故矿工行为将会给公司造成一定的损失，因此，公司可以要求旷工的劳动者进行赔偿。公司还有劳动规章制度的制定权，在劳动制度得到员工的确认后，劳动者违反公司制度时，公司有权依照自身的规则对员工进行相应的处理。