员工不签合同离职能要补偿吗

       用人单位与劳动者之间的关系实属是微妙，当员工不与用人单位签订相关的合同的时候，此时员工就会处于劣势的阶段。那么员工不签合同离职能要补偿吗？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

  一、员工不签合同离职能要补偿吗

  可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  二、经济补偿的相关规定

  《中华人民共和国劳动法》

  第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

        以上就是律赢时代网为大家介绍的员工不签合同离职能要补偿吗的相关内容解答，希望可以帮助到您，如果您还有不懂的地方，可以直接咨询我们的专业律师为您解答。