劳务外包有五险一金吗

我们知道劳务外包其实是和劳动雇佣是由很大的区别，企业对于外包人员只有委派以及经济方面的责任，而可以不像正常雇佣合同员工那样给予福利和关照。那么劳务外包有五险一金吗？下面我们就来看一下。

一、什么是劳务外包员工。

企业因发展的关系，把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。比如：企业把企业中电话销售岗位的所以服务都外包给第三方来完成。那么招才通就根据企业的岗位要求招聘员工，邀约来企业面试，入职工作，完成工作。而这些到企业工作的员工就是劳务外包员工，员工是与外包公司签订劳动合同的，是属于外包公司的人员，不是企业的正式员工。

二、什么是五险一金?

五险其实就是我们常说的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。至于一金就是住房公积金。
三、劳务外包有五险一金吗?

一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

关于劳务外包有五险一金吗问题，一般而言劳务外包员工的工资以及五险一金都是由外包公司负责的，企业在经济方面也是与外包公司进行对接而非与员工个人。