公司不签劳动协议怎么赔偿

首先，我们需要明确什么是劳动协议。劳动协议是指劳动者与用人单位之间在平等自愿的基础上，通过协商一致达成的书面协议。协议中规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等。如果公司不与员工签订劳动协议，就意味着双方没有明确的权利和义务关系，劳动者无法得到应有的保障。

那么，如果公司不签劳动协议，应该怎么赔偿呢？首先，如果劳动者因为公司不签劳动协议而遭受了经济损失，可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿。具体赔偿标准可以根据实际情况而定，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等费用。此外，如果劳动者因为公司不签劳动协议而遭受了精神损害，也可以要求公司赔偿相应的精神损害抚慰金。

除了要求公司赔偿外，劳动者还可以通过其他途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚；可以向工会寻求帮助，寻求法律援助；可以通过媒体曝光公司的行为，引起社会关注等。

当然，为了防止公司不签劳动协议的情况发生，劳动者可以采取一些措施。例如，在求职过程中要仔细阅读公司的招聘广告和招聘信息，了解公司的招聘流程和入职要求；在入职前要与公司协商签订劳动协议，明确双方的权利和义务；在工作中要注意保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

总之，公司不签劳动协议是一种违法行为，会给劳动者带来很大的风险和损失。劳动者可以通过法律途径要求公司赔偿自己的损失，同时也可以采取一些措施来维护自己的权益。