案件标题 | 发布时间 | 抢标 |
因转岗产生的劳动纠纷,请添加微信,不便电话 | 03-21 |
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从公司离职后,公司叫回去帮忙,需要出差,出差的成本回来报销,但是回来公司不给报了,想 | 06-23 |
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婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷车珽翡律师车珽翡律师,毕业于中国社会科学院大学,法律硕士学位,现供职于北京市炜衡律师事务所。车珽翡律师在民商事争议解决、企业常年法律顾问以及政府法律顾问业务领域深耕多年,15811523585
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婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护闫喜刚合伙人律师闫喜刚律师从事律师执业十六年,社会工作及法律实务工作经验丰富。自执业以后,承办刑事、民事、经济、行政案件近千件,诉讼与非诉讼技能娴熟,能够准确把握司法等机13810813635
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合同纠纷、劳动纠纷、侵权、经济纠纷、公司事务刘炼箴刘律师不仅擅长解决问题,还善于发现问题,设身处地为客户排忧解难、防患于未然。 刘律师长于文书撰写、证据梳理与法律研究,在诸多案情复杂、标的额巨大的诉讼与仲裁案18101252925
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劳动纠纷、经济纠纷徐俊丽律师参与处理了大量民商事案件、刑事辦护案件,积累了丰富的办案经验。价值观:希望这个世界公平、正义、有序且美好!17669490556
劳动纠纷纠纷案例
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09-11
160016
04-28
197492
04-21
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劳动纠纷法律法规
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劳动纠纷律师说法
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04-07
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劳动纠纷法律文书
劳动纠纷相关法律咨询
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只要有证据证明你的工资收入标准,按这个标准算,如果没有,按照上年度当地同行业的收入水平来算!
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在工地上受伤,根据法律法规规定,属于工伤,应享受工资待遇。
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大概可以评估到十级工伤,按照当地的标准可以提起工伤鉴定。走工伤赔偿程序,
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如果双方建立的是劳动关系,完全可以要求公司向劳动保障部门申请认定工伤,如果公司没有给劳动者上工伤保险,公司应该承担全部赔偿责任。如果双方只是建立了劳务关系,公司给劳务提供者上了保险,只能要求保险公司赔偿。
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主要责任是不可以报工伤的,其他责任可以要求单位报工伤
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详细情况可以说一下不 这需要看具体的劳动合同条款 看有没有违约责任的约定 双方权利义务如何约定的 才能知道下一步采取的何种措施应对
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判决生效后,可以向一审法院申请强制执行。。
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如果在案件上诉阶段,法院不可能收执行款。争议还没有终审判决,法院给不会給一方法院收款账户。