公司不给工伤赔偿款怎么办

在工作中受伤是员工最不希望遭遇的情况，但如果真的发生了，员工有权获得相应的工伤赔偿。然而，有时候公司可能会以各种理由拒绝支付工伤赔偿款，这让受伤的员工倍感困扰。那么，如果公司不给工伤赔偿款，员工应该怎么办呢？
首先，员工应该与公司进行沟通。在发现公司不给工伤赔偿款时，员工可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问不能给予赔偿的具体原因，并提醒公司支付工伤赔偿的法律责任。如果公司无理由拒绝支付赔偿款，员工可以向更高层的管理人员反映情况并要求解决。

其次，如果公司仍然拒绝支付工伤赔偿款，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此之前，员工需要收集相关证据，包括工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明自己的工伤和应得的赔偿款。在提起诉讼后，劳动仲裁机构或法院将会进行调解或审判，并作出相应的裁决。

除了法律手段之外，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司进行调查，核实公司是否存在违法行为，并采取相应的法律措施。如果公司的确存在违法行为，劳动监察部门将会对公司进行处罚，并保障员工的合法权益。

最后，如果以上措施均不能解决问题，员工可以寻求媒体曝光和公众支持。通过向媒体反映情况和呼吁公众关注，员工可以增加自己的议价能力，促使公司尽快解决问题。同时，公众的关注和支持也会对公司的声誉和形象造成一定的影响，促使公司更加遵守法律法规和保障员工的权益。

综上所述，如果公司不给工伤赔偿款，员工可以通过与公司沟通、提起诉讼、向劳动监察部门投诉和寻求媒体曝光等多种措施来维护自己的合法权益。