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工伤是员工在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡事故。对于公司而言，工伤事故的发生不仅对员工个人造成伤害，也给公司带来了一定的经济和法律责任。那么，在发生工伤后，公司应该承担哪些费用呢？

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在工作中受伤是员工最不希望遭遇的情况，但如果真的发生了，员工有权获得相应的工伤赔偿。然而，有时候公司可能会以各种理由拒绝支付工伤赔偿款，这让受伤的员工倍感困扰。那么，如果公司不给工伤赔偿款，员工应该怎

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在工作中，员工因工作原因受伤的情况并不少见。对于这样的工伤，员工有权利获得相应的赔偿。那么，工伤赔偿都包括哪些费用呢？ 首先，工伤赔偿中包括医疗费用。当员工因工作受伤需要就医治疗时，相

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本案委托人是某上市公司的中层管理岗位员工，属于老工伤，十几年前在公司煤气车间察看炉齿圈时，掉入旋风除尘器放灰池内，被池内热水烫伤身体，后经××职工医院诊断，确诊为：全身热水烫伤50%，经申请工伤

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在劳动期间，劳动者难免会生病。那么，单位在劳动者生病期间能否解除劳动关系呢？这需要根据具体情况而定。 首先，单位在劳动者生病期间不得单方面解除劳动关系。根据劳动法规定，劳动者在生病期间

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工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病，如果在上班期间受伤公司不给报工伤，这个时候应该怎么办呢？下面就来为大家详细介绍一下。 首先，如果受伤了公司不给报工伤，

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工伤等级1-10级怎么划分？工伤是指在工作中因工作原因导致的伤害或职业病。为了保障工伤职工的合法权益，我国制定了工伤等级评定标准。工伤等级分为1-10级，不同的等级对应着不同的工伤程度和待遇。本文将详

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工伤是劳动者在工作中遭受的意外伤害，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工伤期间应当享受相关的工伤保险待遇。其中，工伤期间的工资发放是劳动者非常关心的问题。本文将从法律角度出发，探讨工伤期间员

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工伤期间被开除了怎么办？工伤是劳动者在工作中遭受的意外伤害，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工伤期间应当享受相关的工伤保险待遇。然而，有些雇主在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，给劳动者带来

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工伤期间的工资该如何发放？工伤是每个劳动者都可能面临的风险，一旦发生工伤，劳动者不仅面临身体上的痛苦，还可能面临经济上的困难。而工伤期间的工资发放问题，更是让许多劳动者和雇主感到困惑。本文将从法律角度

07-12 161352阅读

被临时雇用的人员与单位的正式员工不同，劳动者与单位之间属于劳动合同关系，在发生工伤事故时，劳动者享有工伤医疗保险待遇，而被雇用人员不享受劳动保险，在从事雇用工作过程中发生伤亡情况下，应当由雇用者承担相

07-07 105601阅读

申请工伤认定是员工在工作中受伤或患病后，根据相关法律法规和公司政策，申请认定工伤并获得相应的医疗费用和工伤赔偿的重要过程。在申请工伤认定时，以下是一些需要注意的事项： 了解工伤认定标准

07-03 123252阅读

下班途中骑电动车摔伤是否算作工伤是一个备受关注的问题。根据相关法律法规和规定，下班途中骑电动车摔伤是否算作工伤需要考虑多种因素，下面我们将对其进行详细的解析。 一、相关法律法规和规定

06-28 170578阅读

工伤是一项常见的意外事故，对于受到工伤的员工来说，走流程是非常重要的一步。以下是一些关于工伤怎么走流程的步骤和建议： 及时报告工伤：如果员工发生了工伤，他们应该及时向他们的上级或人力资

06-28 180791阅读

在现代社会，工作成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，工作中的意外伤害也是不可避免的。一旦发生工伤，雇主应按规定给予工伤待遇。但如果在工伤治愈后辞职，工伤复发是否还能享受工伤待遇呢？本文将从多个角度探