发生工伤后公司应该承担哪些费用

工伤是员工在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡事故。对于公司而言，工伤事故的发生不仅对员工个人造成伤害，也给公司带来了一定的经济和法律责任。那么，在发生工伤后，公司应该承担哪些费用呢？
首先，公司需要承担医疗费用。员工因工作原因发生工伤后，公司有责任为受伤员工提供必要的医疗救治。这包括支付医疗费用、药品费用、住院费用等。如果员工因工伤导致残疾或死亡，公司还需要支付残疾赔偿金或抚恤金等费用。

其次，公司需要承担工伤保险费用。根据国家规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费。因此，在发生工伤后，公司需要按照规定向工伤保险机构缴纳工伤保险费。这包括缴纳工伤保险费、缴纳工伤保险基金等。

此外，公司还需要承担因工伤事故产生的其他相关费用。例如，如果员工因工作原因发生交通事故导致工伤，公司需要承担交通费用、住宿费用等。如果员工因工作原因导致意外伤害或疾病需要紧急送往医院治疗，公司需要承担紧急医疗费用等。

需要注意的是，公司在承担这些费用时，应当遵守相关法律法规和政策规定。如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险费或者没有按照规定承担其他相关费用，将会面临法律责任和经济损失。

总之，在发生工伤后，公司应该承担医疗费用、工伤保险费用以及其他相关费用。这些费用的承担不仅是对员工的关爱和保障，也是对公司自身责任的体现。因此，公司应当加强安全管理，提高员工安全意识，减少工伤事故的发生，从而降低公司的经济和法律风险。