劳动工伤争议如何申诉

劳动者去用人单位工作都会与用人单位签订合同，合同签订之后需要严格来执行，有时候劳动者可能会发生意外导致受伤，受伤之后就要严格来处理。那么劳动工伤争议如何申诉？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。

另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。

提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日（即知道或应当知道合法权益受侵害之日）起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

提起申诉时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。

劳动纠纷律师点评：发生劳动争议之后，法律规定劳动争议仲裁是必经的前置程序，对于劳动争议仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼，对于法院一审判决不服的，还可以提出上诉。但是如果员工与单位之间没有其他劳动争议，单位给员工开具欠发工资证明的，劳动者可以直接向法院提出诉讼，而不用经过劳动仲裁程序。

以上就是律赢时代网今天为大家介绍的主要内容，如果您还有其他问题想要找律师，可以直接联系我们！