劳务派遣怎么申报工伤

在实际生活中，一家公司除了自己的员工以外，一般会有一些劳务派遣员工，在劳动合同的签订上有一些区别。那么劳务派遣怎么申报工伤？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

劳务派遣工在用工单位发生工伤事故，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

《劳务派遣暂行规定》

第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

劳动纠纷律师点评：在现代社会中，单位的劳动用工形式不再仅仅是劳动者与用人单位直接建立劳动关系一种形式。劳动者也可以由劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作。当在用工单位工作期间发生工伤事故时，应当由劳务派遣单位为员工申请认定工伤事故，用工单位有为工伤认定提供必要协助的义务。