在上班的时候,并不是一去公司就能够成为正式员工,而是有一段时间的试用期,那么在试用期期间受伤了算不算工伤呢?今天律赢时代网就为大家介绍一下。
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。
根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤之规定,应在自事故伤害发生之日起1年内,直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。
劳动纠纷律师点评:劳动者和用人单位之间可以约定试用期。试用期最长时间不得超过六个月。在试用期内,劳动者不符合单位要求的,单位可以不予其订立正式的劳动合同,但是在试用期内,单位也应与劳动者订立试用期合同,并且需要为劳动者缴纳社会保险。发生工伤事故的,劳动者享有工伤医疗保险待遇。
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