工伤期间工资怎么发

我们外出工作，在岗位上的时候就要好好工作，但是有时会遇到一些意外情况，如果是因工受伤，按照规定程序申请工伤保险，是可以享受到一些补助金的，不然受伤期间无法工作，生活难以为继，也有很多朋友担心工伤期间工资怎么发？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。

一、工伤期间工资怎么发

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责的规定。

二、工伤期间公司不发工资怎么处理

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

劳动纠纷律师点评：员工因工伤或患有职业病，在医疗期间内公司不得解除劳动合同，并且应当按月向员工支付足额的工资，在员工医疗期满后，公司应当安排员工回到原工作岗位，即使员工不能胜任原工作或丧失、部分丧失劳动能力的，公司也不得与员工解除劳动合同。

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