工伤事故应该怎么处理

在工作过程中如果出现意外导致员工受到伤害的一般都会申请工伤认定，这是法律赋予劳动者的权利，而申请工伤认定是需要依照规定的程序进行申请的，那么工伤事故应该怎么处理？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

发生工伤事故首先需要及时把受伤职工送往医院救治，在规定时效内按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，认定为工伤并确定伤残等级后申请工伤待遇审核。

《工伤保险条例》

第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动纠纷律师点评：单位与员工建立劳动关系后，应当为员工缴纳相关社会保险。在出现工伤事故后，只有缴纳了工伤保险的单位，才可以为员工申请工伤认定，否则单位应当承担全部赔偿责任。发生工伤事故后，单位应当主动联系员工家属，要求其提供必要材料，之后由单位向劳动保障性质主管部门提出工伤事故认定。

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