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颁布单位： 人社部、交通部、水利部等 文号： 人社部发〔2018〕3号 颁布日期：2018-01-02 执行日期：2018-01-02 时 效 &

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员工在公司和企业上班时，为了升职加薪或者实现自己的价值往往很努力，常常加班到很晚导致身体很疲劳，情况严重的还会导致猝死。员工的死亡是公司最不想看到，那么工伤死亡单位要给补偿金吗？下面律赢时代网就

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作者：吴远保律师 [案情简介] 上诉人(原审原告)：台州东源建筑劳务有限公司（违法分包人，以下简称“东源公司”） 被上诉人(原审被告)：海东市人力资源和社会保障局（以下简称“海东市人社局”）

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工伤认定是劳动部门依据法律的授权对职工因事故造成伤害(或者患职业病)是否认定为工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么工伤认定后企业怎么申请行政复议？今天律赢时代网就来为大家讲解一下。

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申请工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。而申请工伤认定有一定的期限，无论用人单位还是劳动者，都要注意申请的期限，以免错过申请时间，工伤认定结果出来了老板不赔偿怎么办？下面律赢时代网就带您一起了解一

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现在很多的单位在员工入职一个月起就给员工办好了社保的，这个社保里面除了养老保险医保之外还有工伤保险，在员工在工作的时候出现受伤情况的单位一般都会做工伤认定。那么如何确定公司是否为自己申报工伤认定

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相信大家都知道工伤，劳动者在工作过程中有可能发生人身损害事故的，发生人身损害事故后，有可能造成比较严重的伤情，出现这种情况时可以申请工伤认定的，那么在工作中受了轻微伤能不能算工伤？下面大家就随律

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劳动者在用人单位工作是为了赚钱，发生工伤是劳动者与用人单位双方当事人都不愿意看到的事情，如果发生工伤的，双方当事人是需要依据法律进行冷静地处理的。那么，什么是工伤,发生工伤怎么办？今天律赢时代网

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根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工

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仲裁申请书 申请书：王某，女，汉族，x年x月x日出生，住……，身份证号码：……。 被申请人：……有限公司，住所：……，法定代表人：……。联系电话： 请求事项 请求依法

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我们都知道，劳动者在工作的时候发生意外事故后可以申请工伤，但是申请工伤认定是要满足一定条件的，其中最基本的条件是建立劳动产，其次是购买了社会保险等，而有些用人单位没有购买社会保险的，那么只给员工

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人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第8647号建议的答复 人社建字〔2019〕2号 您提出的关于取消《工伤保险条例》中工伤认定48小时之限的建议收悉，现