04-15 153819阅读

在职场中，员工经过试用期并成功转正后，往往会对工作投入更多的热情和努力。然而，有时候即便付出了努力，业绩仍然可能未达到公司的预期。在这种情况下，员工可能会面临被辞退的风险。那么，转正后业绩不达标被辞退

04-15 173860阅读

在职场中，有时候即便已经度过了试用期并成功转正，员工仍可能面临被裁员的风险。这种情况下，员工最关心的往往是如何获得合理的经济补偿。本文将围绕转正后被裁员时如何获得补偿的问题进行探讨。

03-04 116087阅读

在职场中，试用期是一个员工与公司相互了解、适应的过程。然而，有时候由于各种原因，员工在试用期内可能会被辞退。那么，试用期被辞退是否有补偿呢？这个问题涉及到劳动法和雇佣合同的具体条款，下面我们就来详细探

01-30 122734阅读

在当今竞争激烈的工作环境中，有时员工可能会面临被公司辞退的困境。这种情况下，员工不仅需要面对失去工作的现实，还需要处理与赔偿金相关的问题。本文将探讨被辞退的员工如何获得赔偿金，以帮助员工了解自己的权益

01-30 154170阅读

在现代社会，工作是人们生活中不可或缺的一部分。然而，有时候我们可能会因为各种原因被迫离职。在这种情况下，了解被迫离职的赔偿问题就变得尤为重要。本文将探讨被迫离职的赔偿问题，并试图解答：被迫离职时，员工

07-19 144722阅读

劳动者与单位建立劳动关系时，必须签订劳动合同，这是保障劳动者权利的书面依据，也是发生争议后，依法维权的基本证据。对于单位拒绝签署劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。也可以直接向劳动争议仲裁委

07-07 156205阅读

辞退员工不提前30天通知的情况，可能会给员工带来一定的困扰和损失。以下是一些可能的情况和相应的赔偿建议： 未提前通知的违法性：在大多数情况下，辞退员工需要提前通知员工，并给予一定的时间

07-07 166757阅读

员工拒绝加班被开除有赔偿吗？这是一个常见的问题，涉及到劳动法与员工权益的关系。根据中国劳动法的规定，员工有权利拒绝加班，雇主不得因此开除员工。然而，具体情况可能会有所不同。 首先，根据

06-28 156633阅读

在员工管理过程中，公司有时需要辞退员工。为了确保辞退员工的程序合法，避免产生法律纠纷，公司需要按照一定的流程进行操作。以下是一个公司辞退员工的合法流程： 审查雇佣合同：在决定辞退员工之

06-02 144483阅读

在求职过程中，试用期是一个普遍存在的阶段，目的是为了考察员工是否适合该职位。然而，有时候在试用期内，员工可能因各种原因被辞退。这时候，员工是否能够获得补偿成为了争议焦点。本文将探讨试用期被辞退有

05-15 192534阅读

试用期也被戏称为“恋爱期”，是劳动者与用人单位互相考察、互相了解的过程，关于试用期的法律规定也相对宽松。 很多单位由此认为在试用期内可以随意辞退劳动者，但这属于违法行为。 即使在试用期内，

05-04 199619阅读

单位与劳动者订立劳动合同后，双方应当遵守约定的内容，任何一方不得随意变更合同内容。如果用人单位需要解除与员工的劳动关系，需要符合劳动合同法的相关规定，否则属于违法解除，需要向劳动者支付拖欠工资，并且按

03-02 172517阅读

没有签订劳动合同是一种违法行为，更没有权力随时辞退员工。如果单位随意辞退员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会要求单位支付劳动者双倍工资，并且补足欠发工资，支付经济补偿金。

01-10 156295阅读

可以辞退及不能辞退怀孕女员工的情况

01-04 182278阅读

员工违反公司规定能立即解除吗