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专业追索劳动报酬律师推荐
车珽翡律师
北京-海淀 执业3年
车珽翡律师,毕业于中国社会科学院大学,法律硕士学位,现供职于北京市炜衡律师事务所。车珽翡律师在民商事争议解决、企业常年法律顾问以及政府法律顾问业务领域深耕多年,对合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷以及婚姻家...
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工资拖欠几个月怎么办
02-18 195318阅读
工资是每个劳动者辛勤付出的回报,是维持生活和家庭运转的重要来源。然而,在现实中,有些劳动者却面临着工资拖欠的困境,这不仅影响了他们的日常生活,还可能给他们的心理健康带来压力。那么,当工资拖欠几个月时,
拖欠工资最快最直接的解决方法
01-23 192101阅读
在现实生活中,很多劳动者都曾遇到过被拖欠工资的问题。这是一种非常不愉快的情况,不仅影响到个人的经济状况,还可能引发一系列的连锁问题,如生活困难、信用受损等。那么,当面临拖欠工资的问题时,我们该如何快速
上班迟到扣工资合法还是不合法
01-23 140755阅读
当我们步入工作场所,我们期望的是公平和尊重,然而,有些时候,这种公平似乎被打破了。尤其是当我们因为一些不可避免的原因迟到,却被扣除了工资时,这种不公平感更加强烈。那么,上班迟到扣工资到底是否合法呢?
迟到扣工资合法还是不合法
12-27 158799阅读
在现代社会,迟到成为了很多企业和组织中常见的问题,而针对迟到行为进行罚款或扣工资成为了管理层常用的手段。然而,这样的做法是否合法呢?在探讨这个问题之前,我们需要先了解相关的法律法规和劳动法规定。
劳动合同写的工资和发的工资不一致怎么办
12-12 119574阅读
在许多工作场合,员工和雇主之间会存在劳动合同,其中规定了员工的工资和其他福利待遇。然而,有时劳动合同中写的工资和实际发放的工资不一致,这可能会引起员工的不满和困惑。本文将探讨这种情况的处理方法。
离职工资不结清怎么办
12-08 161926阅读
在离职后,如果雇主没有结清您的工资,您可以采取以下措施来维护自己的权益: 与雇主沟通:首先,您可以尝试与雇主进行沟通,要求他们结清您的工资。您可以向他们解释您的情况,并提醒他们按照法律
企业破产后被遗忘的打工人,律师接受委托帮助员工确认了职工债权
09-11 160166阅读
本案委托人从某某、蔡某某等十名原告为被告公司职工,被告2014年至2015年2月份的工资未支付给原告,2015年2月20日被告向原告出具工资欠条一份,确认欠原告工资几万元。其后,经原告多次催要,
员工旷工如何扣工资
08-02 107416阅读
员工无故旷工是严重的违反公司规章制度的行为。一般公司规章制度都规定无故旷工多少天,单位有权解除劳动合同。但是很少有单位明确旷工扣几天工资,劳动法也没有这方面的明确规定。一般掌握在扣一天工资,罚一天工资
员工没完成工作任务能扣工资吗
08-02 180778阅读
员工没有按照公司要求完成工作的,公司可以按照公司规章制度对员工进行相关惩罚,如扣减工资或经过考核认定员工不能胜任工作岗位后调整岗位。但是对员工扣减工资不得超过月工资的20%,并且扣减工资后,工资的标准
试用期提前三天不让走怎么办
07-07 111987阅读
试用期是员工和公司之间的相互了解和适应阶段,一般情况下,试用期结束后的评价和考核结果会决定员工是否能够正式加入公司。然而,如果在试用期提前三天不让员工离开,这可能会给员工带来一定的困扰和困难,下
没签劳动合同老板不给工资咋办
06-12 159006阅读
如果劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,用人单位可能会拖欠工资或者不支付工资。面对这种情况,劳动者应该怎么办呢?下面是一些应对策略。 1.与用人单位协商 首先,劳动者可以尝试与
北京盈科刘丛律师:因疫情居家办公,单位欠薪合法吗?
05-17 160676阅读
新冠疫情爆发以来,严重影响了人们的日常生活和工作节奏,也使得很多企业受到冲击,劳资关系更为紧张。 目前,疫情封控政策已经全面取消,但是疫情带给人们生活的影响仍在继续。 很多在北京工作的劳动
学生做临时工老板不给钱怎么办
04-12 189225阅读
学生可以兼职做临时工,只要已满16周岁即可。但是学生往往因为社会经验不足在工作中上当受骗。当老板不支付工作报酬时,临时工可以向劳动监察部门进行举报,拨打投诉电话,这个方式在实践中可能是最直接有效的。但
没签劳动合同辞职可以拿到多少钱
04-06 139819阅读
单位与员工建立劳动关系,需要签订劳动合同,这是为员工缴纳社会保险的基础。单位拒绝签订劳动合同的,员工可以向劳动争议仲裁委员会提出要求解除劳动关系,支付尚未支付的工资,并且双倍支付工资。
业绩不达标被扣工资合法吗
04-06 147149阅读
目前很多单位都会根据自身的经营状态,给员工制定KPI考核指标,工作达标并且超额完成的业绩的,单位会对员工进行奖励,反之则需要扣留部分工资。但是单位这种考核要求,必须在挣得员工同意的情况下进行。员工不同