05-24 117014阅读

用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，在劳动关系中，单位必须要为劳动者缴纳社会保险，发生工伤事故后，可以适用工伤医疗保险。但是单位与返聘人员建立的是聘用关系，单位无需为返聘人员缴纳社会保险，解除聘用关

03-30 180425阅读

发生工伤事故后，应当由单位负责为员工申报工伤事故鉴定。员工享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期限内及医疗期满之后，单位都不得解除与员工之间的劳动关系。医疗期间，单位应当按照原待遇按月支付工资。一般情况下不超

03-15 153861阅读

劳动关系与劳务关系存在很大的区别。当提供劳务者受到伤害，应当向造成伤害的直接责任者主张赔偿。劳务提供者不享受工伤待遇。当然如果劳务提供者也可以与用工单位协商，为劳务者缴纳商业保险，在出现事故或受到伤害

02-22 115367阅读

在工作中受到意外伤害，只要提供好相应的证明材料，根据流程合规合法的进行申诉，就有资格获得相应的工伤赔偿。那么如何进行工伤赔偿的申请呢？下面小编带大家了解有关工伤认定流程及资料大家可以参考一下。

02-22 131603阅读

在一些高危高压工作环境中，意外受伤、职业病有时候很难避免，而用人单位也一般会为员工缴纳工伤保险，受伤后只需要填写工伤申报表就能够得到应有的赔偿。那么工伤申报表如何填写呢？  

02-22 133500阅读

虽然在工作中受伤是都可以申报工伤赔偿，不过工伤申请还是有一定的门槛的，并不是所有伤残都能够得到应有的赔偿。那么工伤申报条件有哪些呢？下面大家就一起来看一下。   工伤申报条件

02-22 194857阅读

  很多特殊行业工种每天都面临高温高压的工作环境，很多人难免会出现各种职业病或者伤残情况，而申诉赔偿是维护自己合法权益的正当手段。那么对于特殊工种而言面对劳动工伤纠纷该怎么要求赔偿

02-22 167799阅读

除了我们显而易见的工作内的伤残外，我们长期工作而造成的职业病如果影响到正常的生活的话，也可以进行鉴定申诉相应的工伤赔偿。那么如何开展职业病工伤认定呢？具体鉴定的规定是怎样的呢？  &e

02-21 148192阅读

公司为员工缴纳的工伤保险，出现工伤事故后，单位为员工申报工伤后，相关的医疗费用由社会保险负担，公司在员工医疗期内，按照原待遇发放工资，这些都是对因公受伤的员工合理待遇。在工伤医疗期满后，由复发的，还是

02-09 145593阅读

发生工伤后怎么发放工资

02-03 106315阅读

暑期工受伤怎么要求赔偿

01-28 170359阅读

我们知道，在工作中意外受伤可以通过工伤认定来申诉工伤赔偿，不过这并不意味着在工作场地内的受伤就一定是工伤，也并不是在外受伤就算不上工伤。那么究竟有哪些情况属于工伤认定范围呢？ &ems

01-28 102628阅读

上下班期间属于交通比较拥挤的阶段，而这期间发生交通事故的概率也比较大。不过在通勤期间毕竟不是工作场所，很多受伤员工比较担心影响到自己正常工作生活有没有足够的保障。那么上下班时间属于工伤认定范围吗？

01-28 193443阅读

       我们知道在现有的社会保障体系中，劳动工伤保险是一个非常重要的内容，工作内所发生的意外伤害事故所涉及的工伤赔偿会分别由公司单位以及保险公司共同分担。

01-18 182013阅读

如果是在工作中或者用工途中在于意外伤害或者长期工作带来职业病，经过鉴定后可以向用人单位提出工伤赔偿。那么对于劳动工伤纠纷如何申请赔偿呢？下面来看看法律条款中是如何规定的吧。 【工伤认定】《工伤保