06-02 146788阅读

在劳动关系中，劳动合同的签订和续签是十分重要的一环。然而，有时候因为各种原因，劳动合同到期后，雇主未能与员工续签合同，这时候就可能涉及到赔偿问题。本文将介绍劳动合同到期不续签的赔偿标准和相关法律依据，

05-25 200123阅读

实务中，很多用人单位招工时不跟工人签书面劳动合同，发生纠纷后，单位便拒不承认存在劳动关系，以各种理由推卸责任。 遇到这种情况时，我们该如何维权呢？ 一、案例回顾 2021年8月10日

05-23 119757阅读

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并在入职时办理登记手续，否则将面临法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规

05-23 115955阅读

很多人为了增加收入，下班后做起了各种兼职，比如开滴滴、摆地摊、当群演、做淘宝店客服等等。 从法律上来说，很多兼职都属于非全日制用工，这不但有利于劳动者在本职工作之外增加收入，也降低了单位的用工成

05-19 101407阅读

临时聘用合同与劳动合同还是存在区别的。用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限，支付相应的经济补偿金。而单位解除聘用合同时，不需要向被聘用人支付经济补偿金，如果聘用合同约定，单方解除合

05-19 132912阅读

实务中，很多用人单位招工时不跟工人签书面劳动合同，发生纠纷后，单位便拒不承认存在劳动关系，以各种理由推卸责任。 遇到这种情况时，我们该如何维权呢？ 一、案例回顾 2021年8月10日

05-12 183011阅读

在公司调岗迫使员工辞职的情况下，员工应该采取以下措施： 1.收集证据：员工应该收集所有与调岗相关的证据，例如公司通知、邮件、工作记录等。这些证据可以帮助员工证明自己的权益，并在申请劳动仲裁或法律

05-12 120358阅读

劳动合同和劳务合同是两种不同的劳动关系，它们在很多方面存在着明显的区别。下面我们来具体了解一下这两种合同的区别。 一、责任承担不同 劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动者与用

05-12 192478阅读

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作的一种用工形式。下面我们来具体了解一下劳务派遣的含义、特点和应用场景。 一、含义 劳务派遣

05-12 165685阅读

很多人为了增加收入，下班后做起了各种兼职，比如开滴滴、摆地摊、当群演、做淘宝店客服等等。 从法律上来说，很多兼职都属于非全日制用工，这不但有利于劳动者在本职工作之外增加收入，也降低了单位的用工成

05-09 194198阅读

根据《失业保险条例》的规定，被辞退的员工可以在结束失业状态后的一定时间内领取失业保险金。具体领取时间的规定如下： 失业人员在领取失业保险金之前，必须已经参加失业保险并连续缴纳失业保险费

05-09 132562阅读

试用期被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果企业因为以下几种情形解除试用期员工的劳动合同，是需要支付经济补偿的： 试用期内，员工严重违反用人单位的规章制度的；

05-05 175113阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，用人单位将面临一些法律风险和赔偿责任。因此，如果劳动者没有签订劳动合同而被辞退，是否有补偿呢？

05-05 181441阅读

在劳动法律中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、共同协商的阶段。如果劳动者在试用期内被解雇，将可能面临一些法律风险和赔偿责任。因此，在试用期内被辞退时，劳动者应该了解自己的权利和应该采取的行动。

05-04 178102阅读

员工在劳动合同期限主动向单位提出辞职的，是无法获得经济补偿金的。如果劳动合同期限到期，单位在维持或高于原薪金标准与员工续签劳动合同，而员工拒绝续签的，也是无法获得经济补偿的。一般情况下，单位违法解除与